Михаил (имя изменено. — ред.) работал на мебельном предприятии. Объемы производства сократились, и наниматель стал задерживать зарплату. Поэтому Михаил уволился в январе этого года. Окончательный расчет в день увольнения не получил, и подал на работодателей в суд, сообщает grodnonews.by.
На момент подачи искового заявления просрочка составляла более 80 дней, а общая сумма задолженности — почти 1940 рублей (предприятие погасило ее частично). Согласно ст. 78 ТК, если наниматель не выплатил в установленный срок причитающиеся при увольнении суммы, работник имеет право взыскать средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете суммам.
— В этом и заключалась основная сложность, — объясняет заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов Андрей Кардаш. — Наниматель сделал 14 траншей, выплачивая каждый раз от 27 до 159 рублей. Такое дробление делает «пропорциональность» расчетов непростым делом даже для специалиста, не говоря уже о простых работниках. Сами они произвести их не могут, а обращаться в юридическую консультацию не позволяют средства. Некоторые, столкнувшись с таким препятствием, просто оставляют всё как есть и «дарят» деньги недобросовестному нанимателю.
С помощью специалистов областного объединения профсоюзов гродненец произвел необходимые расчеты и представил их в суде. В ходе судебных заседаний бывший наниматель дважды произвел выплаты работнику на общую сумму более 700 рублей. Несмотря на это, суд постановил взыскать в пользу истца еще порядка 1050 рублей.
