В Гродно создают «Социальную мастерскую», где будут работать люди с инвалидностью

В Гродненском детском хосписе создали программу по трудоустройству и самозанятости людей с разной формой инвалидности. Месяц назад запустили поиск желающих, а 30 октября прошло организационное собрание. Туда также пригласили учебные заведения, которые занимаются профессиональной подготовкой людей с инвалидностью.

— Это действительно является проблемой — устройство и самозанятость людей с инвалидностью. Но уже есть большие подвижки в стране, — говорит Ольга Величко, директорка хосписа. — В 2015 году была принята Конвенция ООН о правах людей с инвалидностью. Вскоре она была рацифицирована. Это позволило нашей стране менять законодательство, чтобы люди с разной формой инвалидности полноценно включались в общественную жизнь. И чтобы барьеров, которые сегодня имеются, становилось меньше.

Ольга говорит, что местные власти сделали много и Гродненская область выглядит неплохо по этим показателям. Свой вклад хоспис решил сделать через создание «Социальной мастерской», реализовав проект «Усиление интеграции людей с инвалидностью в трудовую деятельность». Проект поддержали в посольстве США.

---

Людзей з інваліднасцю навучаць зарабляць хэнд-мэйдам

---

— Мне кажется, это очень актуальная тема. Именно поэтому проект и выбрали. У нас уже есть предыдущий успешный опыт работы по трудоустройству людей с ограниченными возможностями, создании новых рабочих мест и развитии социальных предприятий. Надеемся, с вашей помощью этот проект тоже достигнет своих результатов, — говорит Алексей Мельников, который работает в отделе информации, образования и культуры посольства США, где занимаются программой малых грантов и где поддержали проект.

Как всё будет проходить?

О проекте рассказала психолог хосписа Мария Бразинская. В рамках проекта планируют повысить мотивацию у людей с инвалидностью, развить их коммуникативные навыки, научить исследованию рынка и трудовой подготовке. Также расскажут про законодательство в этой сфере и регулированию рынка, работать в интернете и соцсетях. Изучат препятствия в интеграции людей с инвалидностью.

Учить дизайну, прикладному искусству и декорированию будет дизайнер Светлана Пинчук. Она показала примеры работ. Например, часы хосписа — они были сделаны из фанеры, покрашены морилкой и расписаны акриловой краской. По финансовым затратам очень бюджетно. Или абажуры — они сделаны из металлического каркаса и ткани.

В социальной мастерской будут теоретические и практические занятия. На практических Светлана научат работать с инструментом и материалом. Работать будут с деревом, стеклом, бетоном, гипсом, металлом. Из отделочных материалов будут использовать масло, лакокраску, краску. При пожеланиях группы список может расшириться. На теоретических приглашенные специалисты расскажут о маркетинге и продвижении своей продукции.

Проект начинается в ноябре, закончится — в июле. Занятия будут проходить в хосписе — здесь создана безбарьерная среда. Собираться будут во вторникам, четвергам и пятницам с 13.00 до 17.00. В перерывах можно будет пообщаться неформально и найти новых друзей.

Организаторы пока решают, как будут реализовывать продукцию. Например, есть идея провести ярмарки. Часть денег пойдет на детский хоспис. А часть — на приятный бонус. В конце обучения участников будет ждать поездка на море. Либо другой бонус, который выберет группа.

Сейчас проект на стадии анкетирования. Планируют набрать 15 человек.

Что в Гродно с трудоустройством людей с инвалидностью?

Лилия Санюкевич, начальник управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома, говорит, что они работают в рамках закона «О занятости населения» и государственной программы «О соцзащите и содействию занятости населения».

Человеку с инвалидностью помогают найти работу с учетом рекомендаций индивидуальной реабилитации. Если у него есть профессия, по которой он не может устроиться из-за заболевания, либо человек не имеет профессионального образования, ему предлагают пройти профессиональное обучение по направлению от службы занятости. Обучение проводят по наиболее востребованным профессиям: строительный профиль, швея, продавец. На базе средне-специального либо высшего образования можно стать кладовщиком или специалистом по закупкам.

Линия Санюкевич говорит, что в среднем в год обращается порядка 250−300 человек с инвалидностью. Из них 76 процентов — это люди с инвалидностью 3-й группы, у которых меньше ограничений к трудоустройству. С 1-й группой инвалидности обратился один человек, со 2-й — до десяти.

Как работают люди с инвалидностью?

Галина Алисова — директорка предприятия «Штучки в ваши ручки». Здесь производят декоративные подушки-антистресс. Они пользуются спросом у молодежи и детей, но и людям постарше нравятся. Особенно хорошо их покупают с период праздников.

В штате 12 человек, из них 60 процентов — люди с инвалидностью. Это люди разных специальностей — швея, уборщица, оператор цифровой печати. Колясочников среди них нет, так что помещение не надо было дополнительно оборудовать.

Изначально Галина не планировала брать на работу людей с инвалидностью. Но в управлении по труду, занятости и социальной защите предложили их взять. Некоторые работают по программе адаптации к трудовой деятельности. Некоторые остались после нее работать дальше. А предприятие за это получает разные бонусы.

Как стимулируют предприятия принимать на работу людей с инвалидностью?

Во-первых, есть бронирование рабочего места для человека с инвалидностью. Это значит, что на законодательном уровне есть предприятие, которому установлено задание по приему на работу инвалида. Если у него появляется вакансия, а в центре занятости есть человек с инвалидностью с подходящей профессией, его направляют, а предприятие не может ему отказать.

Во-вторых, есть специальные программы, которые направлены на стимулирование нанимателя к приему на работу людей с инвалидностью. Например, трудоустройство в рамках адаптации к трудовой деятельности. Заключается договор между нанимателем и службой занятости. Человек с инвалидностью до 12 месяцев работает на предприятии и предприятию в течение этого времени компенсируют затраты на оплату труда этого работника.

Также служба занятости может компенсировать и финансировать затраты по созданию рабочих мест и их сохранении за людьми с инвалидностью. Предприятие закупает специальное оборудование и создает рабочие места. Работников принимают по направлению. Такое рабочее место сохраняется за человеком с инвалидностью три года. В прошлом году так поддержали организации и создали 28 рабочих мест. Компенсация составила более 700 000 рублей.

Также в горисполкоме обещают поддержать предпринимательские инициативы людей с инвалидностью. Им окажут безвозмездную финансовую поддержку в размере 2 500 рублей. Подробнее об этом можно узнать на официальных мероприятиях, о которых будет информация на сайте горисполкома.