Работа без обеда, новый вид отпуска и график выплаты зарплаты. Как изменили Трудовой кодекс

На Дятловском заводе. Фото иллюстративное: БелТА.

В Беларуси существенно обновили Трудовой кодекс. Часть пунктов вступили в силу после официального опубликования, часть заработает с 1 января 2024 года. Какие основные изменения ждут белорусов, разбиралась «Наша Ніва».

Зарплата минимум 2 раза в месяц

Согласно обновленному Кодексу, зарплату обязаны выплачивать не реже двух раз в месяц. В том числе и тем работникам, которые работают по контрактам, где прописана выплата один раз в месяц. Изменения в контракты нужно будет внести до 1 января 2024 года.

Выплата отпускных

Отпускные можно выплачивать не позднее чем за два дня до начала отпуска. Теперь это будет касаться только отпусков по графику. В других случаях, например, при переносе отпуска, отпускные обязаны выплатить — с согласия работника — не позднее двух рабочих дней со дня начала отпуска.

Работу в предпраздничные дни регламентировали

В изменениях определили правила сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполный день. Предпраздничный день будут сокращать пропорционально количеству часов неполного рабочего времени. Например, если человек работает на 0,5 ставки (4 часа), то предпраздничный рабочий день для него сократится на 30 минут.

Работа без обеда и перерыва

Теперь те, кто работает по нерегулярному графику, могут работать более 10 часов в течение рабочего дня. Раньше это было запрещено.

Также — только по собственному желанию работника — можно отказаться от перерыва для отдыха и питания, если рабочий день не превышает 4 часов.

Сокращенный рабочий день вместо выходного

Многодетным родителям разрешили по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю. Условие — это не будет мешать работе организации.

Новый вид отдыха

Появится отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук. В Кодексе это закрепляется статьей 187. Такой отпуск можно будет взять единоразово, максимум на 30 дней. Предоставить его наниматель обязан по желанию работника, с сохранением среднего заработка.

На время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуры) также обязаны давать отпуск, но уже без сохранения заработка. Отпуск для поступления можно взять максимум на 12 календарных дней.

Диспансеризация в рабочее время

Работники получают право проходить диспансеризацию в организациях здравоохранения в рабочие дни. Их будут освобождать от работы. При этом за ними сохранят место работы, должность и среднюю зарплату. Количество дней на диспансеризацию напрямую зависят от возраста.

Сотрудникам в возрасте до 40 лет дается один рабочий день раз в три года.

Сотрудникам старше 40 лет — один рабочий день раз в год.

Для тех, кому до пенсии осталось менее пяти лет, и работающих пенсионеров выделяют два рабочих дня раз в год.

Полный список изменений в Трудовом кодексе опубликовали на Национальном правовом портале. Нормативные акты следует привести в соответствие с измененным кодексом до 1 февраля 2024 года.