«Через проходную заводоуправления влетели люди по „гражданке“ с рацией на поясе. Очень быстро куда-то бежали, „ломанули“, их пропустили. Работников завода в это время в заводоуправление не пускали», — так описал Hrodna.life события 17 сентября один из работников «Гродно Азот». В этот день электрика цеха ремонтно-механического производства Леонида Седача отвезли сначала на обыск в его комнату в общежитии, затем — в Следственный комитет. Оказалось, что он проходит свидетелем по ст. 369 УК «Оскорбление представителя власти». После протестов в Гродно предприятие всерьез взялось за работников: им запрещено перемещаться без уведомления начальства по территории, узнала корреспондент Hrodna.life.

Леониду Седачу 37 лет, он женат, работает электриком на «Гродно Азот», ходил на мирные акции в Гродно, когда они были разрешены. После полудня 17 сентября его вызвали на проходную предприятия. Три человека в гражданском показали ему удостоверения. «Толком не увидел, кто и откуда», — рассказал Леонид Hrodna.life. Силовики сообщили ему, что прокурор выписал бумагу об обыске квартиры, повели в машину и отвезли в общежитие, где он проживает.

 — Приехали домой, позвали двух понятых, изъяли телефон. Потом повезли в к следователю. Начато уголовное дело по ст 369 УК, я — свидетель. Следователь взял показания, и отпустили, — сказал он Hrodna.life. Документ об изъятии телефона Седачу не выдали. Зато ему вручили повестку на 16.00 17 сентября, при этом не объяснив, зачем его забрали с работы в 12.30.

Леонид находится под подпиской о неразглашении, и не имеет права рассказать Hrodna.life, о чем его спрашивал следователь. Он утверждает, что лично никого не оскорблял и не видел, как кто-либо оскорблял представителей власти. Леонид считает, что дело возбуждено, чтобы запугать протестующих.

Работники, которых не пригласили, ждут Владимира Караника после встречи 27 августа

Задержаний на территории предприятия не было, заверили Hrodna.life в пресс-службе УВД Гродненского облисполкома. В пресс-службе управления Следственного комитета Республики Беларусь по Гродненской области не сняли трубку. Ранее Hrodna.life отказывались давать комментарии в ведомстве по делам, возбужденных после протестов. «Если будет необходимость и мы не будем вредить следствию, мы будем заинтересованы дать комментарий», — сообщали Hrodna.life в СК.

Публичное оскорбление представителя власти в связи с выполнением им служебных обязанностей наказывается общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет.

«Обычная практика»

На «Азоте» стали следить и за перемещением работников по территории. Дмитрий, сотрудник предприятия, попросивший не называть его фамилию, рассказал Hrodna.life, что в середине сентября писал объяснительную начальству за то, что находился не в своем цеху в рабочее время. С его слов, на предприятии появился приказ, согласно которому выход за территорию завода без уведомления начальника цеха в рабочее время, за исключением обеда, — это нарушение.

 — Раньше мы никого не уведомляли о своих перемещениях по территории. Ввиду последних событий с нас требуют объяснительные за любой шаг вне рабочего места.

17 сентября сотрудники «Гродно Азот» вывесили на территории завода бело-красно-белый флаг. Через час его сняли.

Мы — ремонтники, наши люди работают по всему заводу и соответственно, перемещение по бригадам было нормой и уведомлять об этом не было необходимости. Теперь, если мне нужно в заводоуправление или поликлинику, и я не уведомлю об этом начальника цеха, с меня потребуют объяснительную и смогут наказать. Не смотря на то, что заводоуправление и поликлиника — это территория завода и меня туда могут вызвать по требованию врача или какого-либо начальника. Перемещение по заводу, даже по работе, только после уведомления мастера, — рассказал работник Hrodna.life.

Дмитрий считает, что появление приказа связано с участием работников «Гродно Азот» в мирных шествиях и акциях протеста. В пресс-службе «Гродно Азот» Hrodna.life пояснили, что никакого нового приказа на предприятии не было, как и устного распоряжения. А уведомлять руководителя о перемещениях — обычная практика, которая регламентируется охраной труда.