«12 часов в парилке». Как работается гродненцам в жару и что об этом говорит закон

В Гродно уже несколько дней держится жара. Читатели Hrodna.life рассказали, какие условия у них на работе: в офисе парилка, на «Радиоволне» не включают станки, а на «Молочном мире» не хватает вытяжек. В жару наниматель должен принимать меры, но так бывает не всегда. Тогда можно пожаловаться в профсоюз.

«Вентиляторы есть, но не помогают, 12 часов буквально в парилке, — поделилась читательница. — Работаю в офисе, начальник ничего не может поделать, так же мучается как и все, у нас несолнечная сторона, но все равно кабинет сильно нагревается за день, к концу смены голова вообще не соображает. Терпим вот, ждем похолодания».

В УЖРЭП Октябрьского района рабочим воду не выдают. На вопрос, почему, начальник отвечает: «Я не пью воду», рассказала читательница. Описывать ситуацию подробнее она не стала, опасаясь увольнения.

В цехах «Радиоволны» «дикая жара», воды не выдают, кондиционеров нет, станки не могут включить, так как «будет хана станкам и людям», поделился читатель — сотрудник предприятия. При этом, по его словам, с работников сняли 10% от зарплаты за якобы простой.

На «Молочном мире» в цеху летом жарко, нагревается крыша и оборудование тоже повышает градус, рассказал работник предприятия. По его словам, температура всегда выше на пару градусов, чем на улице. «Вытяжки установлены не везде, а где-то их работа недостаточна. Работать нужно по 11−12 часов в день. Внутри цеха есть кулер и стаканчики. Правда, он быстро пустеет и за его своевременной заменой никто особо не следит». Тогда приходится пить воду из-под крана, или приносить с собой. После смены можно принять душ.

А вот на «Азоте» (и в его подразделениях, включая филиал «Химволокно») своевременно решили закупить и выдавать работникам бутилированную минеральную воду.

Если жарко, можно требовать помощи

Если из-за жары находиться на рабочем месте невыносимо, работник может потребовать от начальства принять меры, пишет портал Федерации профсоюзов. При этом он должен обращаться сначала к непосредственному руководителю. Руководство должно организовать замер температуры на рабочем месте с использованием специального оборудования — обычный термометр не будет аргументом.

Если жара мешает выполнять рабочие обязанности, а работодатель отказывается что-то с этим делать, можно звонить на «горячую линию» Федерации профсоюзов: +375−17−374−90−48 (8:30—10:30 и 15:00—17:30 по будням).

Согласно статье 11 Закона об охране труда работник может отказаться от работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья (например, экстремальной температуры) до устранения этой опасности и при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты. При этом необходимо письменно уведомить работодателя.

Какие температуры допустимы на работе

Максимальное время находжения работника на рабочем месте и диапазон допустимой температуры зависит от вида работы. Всего выделяют пять типов с соответствующими ограничениями для теплого времени года:

• Iа — сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисы, поликлиники, лаборатории и т. д.) — 25,1−28°C;
• Iб — работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (медсестры, водители трамваев, продавцы непродовольственных товаров и т. д.) — 24,1−28°C;
• IIа — работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (слесари, обувщики, продавцы продовольственных товаров, водители экскаваторов, проводники в поездах и т. д.) — 22,1−27°C;
• IIб — умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (строители, железнодорожники-путейцы, овощеводы, дояры, работники машиностроительных и металлургических предприятий и т. д.) — 21,1−27°C;
• III — постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (ручная ковка, механизаторы и работники сельского хозяйства в посевной и уборочный периоды, каменщики, грузчики) — 20,1−26°C.

Для водителей есть отдельные нормы. Температура воздуха в кабине легковой машины должна быть в диапазоне 20−28°C, в грузовике или автобусе — между 21 °C и 28 °C.

Если температура выше допустимой, время работы может сокращаться, но не оплачиваться. Если в офисе 29 °C, провести на работе можно не более 6 ч подряд, если 30 °C — не более 5, при 31 °C — не более 3-х, приводит градацию Onliner. Условия действуют, если при этом нельзя сменить помещение.

Что должен делать наниматель

Чтобы люди сохранили работоспособность, наниматель должен организовать кондиционирование воздуха, обеспечить работников питьевой водой, местом для отдыха, выдать соответствующие средства защиты (например, спецодежду из воздухопроницаемых и гигроскопичных тканей), предусмотреть перерывы 5−10 минут для отдыха. Такие перерывы предоставляются дополнительно к обеденному и включаются в рабочее время. Работодатель может доплачивать за работу при высоких температурах.

В соответствии с постановлением Минздрава N 33 в производственных помещениях, где допустимые значения микроклимата невозможно установить из-за требований производства или экономической нецелесообразности, условия должны рассматривать как вредные и опасные.

При работах на улице в сильную жару наниматель также обязан предоставить дополнительные перерывы для отдыха, отмечают профсоюзы. Сильной жарой считают температуру воздуха +30−34° С. В цехах с избытками тепла работников нужно обеспечивають подсоленной газированной или минеральной водой.

Работникам, выполняющим строительно-монтажные работы на открытом воздухе при температуре воздуха от +25°С до +30°С перерывы по 10 минут предоставляются каждые два часа, от +30°С и выше — по 12 минут каждый час, продолжительностью 12 минут каждый. При температуре воздуха выше +32°С все строительно-монтажные работы должны быть прекращены.

Читайте также: Как спасаться от жары: полезные советы для солнечной погоды